El pasado 10 de septiembre en Ginebra Suiza, Industriall Global Union declaró que “los derechos laborales en México volverán a ser objeto de debate en la próxima reunión de la Comisión de Aplicación de Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), durante la Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará en junio de 2016”, esto a raíz de la “la práctica sistemática de contratos de protección patronales en todos los niveles de la economía, así como la brutal represión y criminalización de aquellos trabajadores que tratan de organizar sus propios sindicatos”.  También este organismo señaló que “los sindicatos del sector público en la Ciudad de México no están en mejor situación con relación a los contratos de protección y el acoso contra los sindicatos democráticos. Entre los casos citados figuran conflictos en el sector de la educación, institutos tecnológicos, universidades y sindicatos de funcionarios públicos”.

 

Esta realidad no es ajena a la situación de acoso laboral e intromisión en la vida sindical que ha sufrido el SUTIEMS en los últimos años. La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) no ha sacado las manos de los procesos democráticos de nuestro sindicato, no sólo ha intentado desconocer a un miembro de nuestra representación sindical –a nuestra Secretaria de Actas y Acuerdos-, sino que a raíz de ello ha declarado improcedente nuestro último emplazamiento a huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, violando así nuestro legítimo derecho a huelga. Esta situación nos obligó a defendernos y recientemente ingresamos un amparo ante la decisión de la JLCA en el 2º. Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo, el cual fue resuelto a favor del SUTIEMS, sin embargo tanto las autoridades del IEMS como la JLCA siguen sin reconocer nuestra representación sindical, ahora frente a un nuevo emplazamiento de revisión contractual y salarial este próximo 5 de noviembre. 

 

El SUTIEMS como sindicato independiente, exige a la JLCA que deje de intervenir en nuestra vida interna, que muestre imparcialidad en los procesos legales que hemos emprendido, que como trabajadores organizados tenemos derecho a realizar para defender nuestro legítimo derecho a huelga y a adquirir mejores condiciones de vida. Le recordamos que el convenio 87 de la OIT permite que los sindicatos redacten sus estatutos, reglamentos administrativos y a elegir libremente a sus representantes, ya que los principios internacionales en materia laboral mandatan el derecho de los trabajadores a organizarse libremente y a defender los principios de libertad y autonomía sindical, y éstos a su vez deben ser respetados por las diferentes instancias de gobierno.

 

Ante este panorama, también denunciamos a la JLCA porque constantemente somos amenazados por este organismo, recientemente con una multa y arresto de 36 horas hacia los representantes de nuestra organización, ahora debido a un laudo que busca obligarnos a modificar nuestro Contrato Colectivo e incluir a representantes del Sindicato blanco SITIEMS en las Comisiones Mixtas, exigen la representación en un 50%, lo cual viola los derechos de nuestros afiliados, ya que SUTIEMS es oficialmente el Sindicato Titular del CCT del IEMS DF y SITIEMS es únicamente un sindicato gremial, cuyo padrón de afiliados no ha sido actualizado, ha disminuido en los últimos años y su participación en las comisiones sería inferior a la que exige, por no decir que nula. 

 

Por tanto, SUTIEMS exige al Gobierno de Miguel Ángel Mancera que deje de intervenir en la vida sindical de nuestra organización y que instruya al Director General de IEMS, Ulises Lara López, a que cumpla con los acuerdos pactados y firmados ante la JLCA, producto de dos huelgas estalladas en septiembre y noviembre del 2014, de igual forma que instale de nueva cuenta los trabajos de Comisiones Mixtas, ya que de no ser así estará incurriendo una vez más en violaciones contractuales. También es necesario hacerle un llamado a todas las instancias de gobierno, gobierno local y Asamblea Legislativa, a que cesen la asfixia presupuestal que vive la Educación Media Superior del DF y en particular el IEMS, ya que para seguir operando de manera regular –esto incluye contratación de profesores y personal administrativo que puedan atender a los estudiantes inscritos-, requerimos de al menos un 30% de aumento en el presupuesto.

 

Finalmente anunciamos que el pasado 5 de septiembre ingresamos nuestro emplazamiento por revisión contractual, ante este escenario es importante advertir que estamos organizados y en pie de lucha, que nuestros objetivos son asegurar el funcionamiento de nuestro modelo educativo para brindar a los jóvenes capitalinos una oferta educativa pública, gratuita y de calidad, así como mantener los derechos laborales de todos los trabajadores del IEMS, por ello no daremos ni un paso atrás. 

 

¡Por la autonomía sindical y el derecho de huelga!

¡Fuera las manos de la JLCA de nuestra vida sindical!

¡Cumplimiento a los acuerdos firmados!

 

“¡Por educación y trabajo dignos!”

SUTIEMS