Carta a la redacción de los trabajadores de Puebla

Por este medio reciban un cordial saludo y a la vez solicitamos de su valiosa cooperación para la publicación de esta información.

Somos trabajadores de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla cuyos derechos laborales han sido violentados, como es el caso de:

¡LOS
TRABAJADORES DE FARMACIAS UNIVERSITARIAS "ALEXANDER FLEMING" AL FRENTE DE LA LUCHA!

Somos un grupo de trabajadores que con el cambio de administración de la promotora universitaria a la Facultad de Ciencias Químicas se nos niega el reconocimiento como trabajadores universitarios a pesar de estar laborando en esta institución con una antigüedad que va de los dos a los quince años.

Un breve bosquejo de nuestra historia permite conocer los antecedentes y las causas de nuestra situación: El 12 de Diciembre de 1986 se inaugura la Farmacia Universitaria "Alexander Fleming" denominada Matriz bajo la dirección de la rectoría. En
Diciembre de 1989 la Farmacia Universitaria pasa a depender de la Facultad de
Ciencias Químicas bajo cuya dirección se nombra al "Jefe de la Farmacia". En
1993 se crea la Promotora Universitaria, posteriormente en 1995 Se inaugura la
farmacia de Ciudad Universitaria.

Con el tiempo se llegó a
contar con diecisiete Farmacias Universitarias "Alexander Fleming" y un almacén
ubicado en la Central de Abastos, que las abastecía de productos y
medicamentos. El almacén llegó a tener 10 millones de pesos en productos y
medicamentos.

Los objetivos que perseguían las Farmacias Fleming eran: ofrecer servicio y atención farmacéutica, sin fines lucrativos, a los
precios más baratos en beneficio de los universitarios y del público en
general. Así como la creación de una fuente de recursos externos para la
universidad y consolidar a la BUAP como institución al brindar apoyo
comunitario a través de sus servicios integrales de salud.

En 2003 se trabajó en la
implementación de un Sistema de Calidad

conforme a la norma ISO 9001-2000
cuya misión declaraba: "Asumir el compromiso de otorgar a la sociedad un
servicio de excelente calidad, con sentido social y apoyo comunitario, que
permita dispensación de medicamentos mediante el correcto asesoramiento de
Profesionales Farmacéuticos.

Su Visión: Aspiramos a ser una empresa
universitaria líder en el campo farmacéutico de la región que contribuya a la
mejora de la calidad de vida y salud de la comunidad, logrando así su
permanencia con estándares de calidad de clase mundial, con empleados altamente
capacitados y especializados en sus actividades, con finanzas sanas, que
generen recursos alternativos para la BUAP en apoyo de sus actividades
sustantivas.

Hoy las Farmacias
Universitarias "Alexander Fleming" sólo son cuatro y su abastecimiento es
deficiente en exceso. Las causas principales del desplome fueron la fuga de
recursos económicos y la pésima administración de personajes con falta de
capacidad y aptitudes para el puesto de Dirección general, que hasta la fecha
no ha encontrado la fórmula administrativa para sacar adelante las farmacias.

Recientemente la jefa de
Recursos Humanos, Lic. Maria Gloria Cilia López 

llegó a destruir el organigrama de trabajo del personal operativo
moviendo personal capacitado y adiestrado 
de áreas clave de las diferentes sucursales y hostigando a trabajadores
al grado que muchos optaron por liquidarse, consiguiendo de esta manera la fuga
de personal calificado.

Actualmente las
Autoridades Universitarias  promueven el
Esquema de contratación del sistema OUT SOURCING, a la fecha suman cuatro las
empresas subcontratistas: Cooperativistas Angelopolitanos de Asesoría y
Servicios S.C. de S.R.L., Heríos soluciones empresariasles S.A. de C.V., Limpieza
e Integradora de servicios independientes cuya dirección, declarada al
Banco  Santander, Río Mayo 5736-27 es de
dudosa existencia.

Los que deseamos
continuar siendo trabajadores universitarios hemos dejado de percibir nuestro
salario porque el Banco Santander nos obliga a firmar una hoja denominada "Hoja
de Actualización de Datos" donde aparece en recuadro superior izquierdo el
nombre de INTEGRADORA DE SERVICIOS INDEPENDIENTES.

La Dirección de
SANTANDER impide el cobro por ventanilla llenando formato de retiro. El día 20
de este mes la Lic. María Esther Gámez, Abogada General de la BUAP, publicó en
los medios que podríamos cobrar siempre y cuando aceptáramos a la empresa ya
mencionada y renunciar de esta manera a nuestros derechos laborales.

Exigimos el pago de
nuestros salarios ya devengados, y de ninguna manera renunciamos a nuestros
derechos como trabajadores universitarios. Respeto irrestricto a la ley, que
garantiza nuestros Derechos Sociales, Económicos y Culturales, consagrados
constitucionalmente en el  Artículo
cuarto, Derecho a la Protección de la Salud 
y su ley reglamentaria, la Ley General de Salud; Artículo 123, Derecho
al Trabajo y su ley reglamentaria, la Ley Federal del Trabajo. Así como lo
establecido en  el Contrato Colectivo de
Trabajo del SUNTUAP.

LAS QUÍMICAS DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO

Las químicas del
Laboratorio de Análisis Clínicos del Hospital Universitario exigimos
estabilidad laboral, ya que tenemos una carga de trabajo que  aumenta porque al congelarse las plazas de
los compañeros que se jubilan, absorbemos su carga laboral, trabajamos con
mayor intensidad y con tiempos extras que no son pagados debidamente.

A pesar de que entre
nosotros hay compañeros con antigüedad de uno a ocho años laborando en la
institución, pertenecemos a la llamada nómina interna, figura que ha inventado
la institución,  para asignarnos un
salario inferior al que gozan el resto de los trabajadores universitarios que
realizan nuestras mismas funciones, situación que está fuera de la ley al
no  presentar  fundamento jurídico que la avale este tipo de
contratación. Además bajo este tipo de contratación carecemos de seguridad
social.

LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS 
DE  LA FACULTAD DE LENGUAS
MODERNAS

Donde existen trece
compañeros que laboran sin contrato, que solo firman recibos de los cuales no
se les permite obtener copia. 

Existen compañeros con
tres jornadas laborales diarias, sin día de descanso, violando de esta manera
brutalmente los derechos consagrados en la Constitución y toda norma humana.

No existe prestación
alguna,  menos servicios médicos y ni
soñar con medicinas.

EN CUANTO A LOS COMPAÑEROS CON DERECHO A JUBILACIÓN

La Universidad pretende
aumentar los años para poder jubilarse de la siguiente manera:

Los trabajadores que
hayan ingresado a prestar sus servicios a la universidad antes del 16 de
febrero de 2007 y que no hayan cumplido 25 años de servicios efectivamente
prestados, podrán ejercer su derecho a la jubilación con el 100 % de su salario
tabular o del salario promedio se cambio de categoría en los últimos 5 años,
con base a la tabla siguiente:

Lo anterior presenta una
doble violación a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo con el que ingresamos y
permanecemos laborando en la Universidad, por una parte se habla de salario
tabular, cuando la jubilación contemplaba el último salario tabular percibido  más la antigüedad; en segundo lugar, los que
hemos cumplido 25 años de laborar en la institución después del 15 de
febrero,  se nos está aplicando esta
tabla pactada  a espaldas de los
trabajadores por los sindicatos gremiales al servicio de la institución,
disminuyendo de manera sensible las conquistas laborales, que de alguna
manera  compensaban   los bajos salarios percibidos.

Cuando se pregunta al
rector Enrique Agüera, acerca de las jubilaciones, responde "No hay ningún
problema, que los que se quieran jubilarse, que lo hagan" pero no dice de que
manera, si lo hace, es únicamente con el salario base, quitando prestaciones
contradiciéndose con la respuesta que da por escrito la abogada María Esther
Gámez donde dice "ES IMPROCEDENTE SU JUBILACIÓN", a pesar de haber cumplido los
25 años de laborar en la institución.

ATENTAMENTE

Trabajadores organizados en torno al Sindicato Unitario de Trabajadores
de la Universidad Autónoma de Puebla (SUNTUAP)